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弘扬创建精神关于劳力士雄才伟略大奖

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四十年以来,品牌藉劳力士雄才伟略大奖(Rolex Awards for Enterprise),为无数具坚定信念且勇于接受挑战的人士提供支持。他们不仅体现创建精神,且致力推动世界发展。

为庆祝象征制表工艺重要里程、全球首只防水劳力士蚝式腕表诞生50周年,品牌特别于1976年设立劳力士雄才伟略大奖,旨在发扬品牌的基础价值:卓越品质、锐意创新、坚毅决心,以及自成立之初便一直推动公司发展的创建精神。劳力士雄才伟略大奖是一项表扬全球杰出人士的企业慈善举措,为资金不足的先驱人士提供支持,助他们克服挑战并实践其创新项目,从而提高人类的知识与健康水平。

自1976年,劳力士已资助140位得主,让他们的项目为不同人士及社区带来正面改变。这些项目亦就不同范畴问题带来启发性的解决方案,例如制造有助改善生活质素的科技产品、拯救濒危生态系统、海洋保育工作、探索地球未知领域,或创新科学与医疗发展。

  • 历届劳力士雄才伟略大奖
    1970年代

    为庆祝全球首款防水劳力士蚝式腕表推出50周年,品牌于1976年设立劳力士雄才伟略大奖,希望藉此重要里程为未来发展建立稳健基础。此奖项是早期企业大奬计划的先驱,吸引无数来自世界各地的申请投递至日内瓦。基于此热烈反应,首五名得主经由知名专家组成的独立评审团评选而出,并于1978年获颁授奖项。

  • 历届劳力士雄才伟略大奖
    1980年代

    首届劳力士雄才伟略大奖广受各界青睐,让这项一次性活动变更为持续计划,并于1981年重新接受申请。第三届(1983年)与第四届(1987年)大奖过后,劳力士遂将此大奖发展为长期项目,并成功吸引来自全球不同领域及跨文化界别的项目参加。这些项目蜚声国际,不负各界所望。

  • 历届劳力士雄才伟略大奖
    1990年代

    1990年代得主的项目大多针对解决社会现况,当中包括对大自然造成破坏的人为活动。不论是探寻监控臭氧层与降低氯氟烃(CFCs)的新方法;发明解决农业问题的创新方案;在广泛地区重新植林或减少危险废料排放,获奖者均希望为珍惜地球日渐稀少的资源出一分力。

  • 历届劳力士雄才伟略大奖
    2000年代

    2000年是新世纪与千禧年的开始,并喻意万象更新。互联网的发展促进全球化与通讯,但科技进步同时却迎来新挑战,其中包括气候变化与全球暖化、自然灾害及前所未见的疾病。劳力士大奖得主以创新项目应对这些挑战。大奖开始每两年一度在全球各地举行颁奖庆典。

  • 历届劳力士雄才伟略大奖
    2010年代

    2010年,劳力士公布首届青年雄才奖得主名单。此计划专为18至30岁青年而设,旨在表扬跟雄才伟略大奖得主同出一辙,以创建精神解决全球迫切问题的青年人士,并协助这些年轻先驱应对21世纪的各种挑战。于过往六年间,青年雄才奖得主就不同领域为其社区带来重大的改变。

申请方法

劳力士雄才伟略大奖目前暂停申请。下一届大奖将于2019年公布。欢迎订阅通讯,收取下一轮申请的通知。

劳力士大奖接受任何国籍的18岁以上人士申请,其创新项目有助拓展人类对世界的认识,或改善生活水平。项目广泛划分为环境保护、应用科技及探索发现范畴。

常见问题

什么是创建精神?
劳力士大奖得主来自不同国家和背景。他们均拥有独立思考的天赋,能够策划需求创意与坚持的项目,勇于迎难而上。

劳力士为何设立劳力士雄才伟略大奖?
为庆祝全球首只防水劳力士蚝式计时腕表问世50周年,品牌于1976年设立劳力士雄才伟略大奖。

如何选出得主?
得主由国际专家组成的独立评审团选出,当中包括探险家、保育家、科学家、医生、教育家及创新者。

遴选标准是甚么?
劳力士雄才伟略大奖支持三大领域的先驱工作,分别是环境保护、应用科技及探索发现。除了展现创建精神和领导风范外,申请者亦必须提出目标明确的原创项目或方案,显示改变世界的潜力。

得主可获得甚么奖项?
大奖得主将获颁授补助金,支持项目发展。此外,劳力士亦确保获奖者能够融入往届逾100位得主组成的团体,享有媒体报道带来的国际关注,并获授劳力士计时腕表。

计划

劳力士雄才伟略大奖

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