La formazione da RolexDare valore alla conoscenza

La padronanza dei gesti, l’acquisizione e la condivisione delle conoscenze e la perpetua ricerca dell’eccellenza costituiscono i pilastri della formazione secondo Rolex. Da decenni, il Marchio sviluppa programmi e strumenti di formazione adatti a ogni professione presente in azienda e alla crescita professionale del proprio personale. Formazione iniziale, aggiornamenti e formazione sul luogo di lavoro, specializzazioni: queste importanti iniziative sono volte a permettere, in particolare, la trasmissione di un patrimonio immateriale fatto di gesti, di best practice e di conoscenze, che il Marchio custodisce e alimenta sin dalla sua fondazione.

Investendo nella formazione, Rolex mira a un triplice obiettivo: garantire a ogni “mestiere” il passaggio del testimone, formare le competenze internamente e continuare a tramandare questa cultura aziendale unica. Rolex offre le stesse opportunità di formazione a tutti i suoi collaboratori, che si trovino a Ginevra, presso la Sede mondiale del Marchio o i tre siti di produzione, o a Bienne, dove sono fabbricati i movimenti.

La formazione dei futuri professionisti, in linea con il quadro normativo che disciplina questo tipo d’insegnamento molto diffuso in Svizzera, prevede periodi di pratica in azienda alternati a corsi teorici presso una scuola professionale pubblica. L’importanza che, secondo Rolex, questa duplice formazione riveste ha portato il Marchio a diventarne un protagonista attivo presso gli enti ufficiali preposti.

Il Centro di Formazione Rolex dispensa in permanenza corsi dedicati ai giovani apprendisti e moduli di formazione continua affinché i collaboratori scoprano la storia, la cultura aziendale e i valori di Rolex, e prendano confidenza con i prodotti del Marchio. In questo centro nevralgico sono dispensate anche tutte le formazioni sul luogo di lavoro, per acquisire e sviluppare le proprie competenze professionali o manageriali. Inoltre, sono previsti stage per gli studenti universitari. In totale, il Centro di Formazione vede passare ogni anno un centinaio di apprendisti, altrettanti stagisti e circa tremila collaboratori provenienti dai tre siti ginevrini.