勞力士之培訓知識與傳承

發布日期: 2020年6月icon-clock閱讀需時: 2m03s
icon-scroll-down
員工的優秀素質是確保製造卓越腕錶的關鍵。因此,勞力士非常重視員工培訓與知識的傳承。2018年,勞力士在日內瓦開設培訓中心,象徵著深耕培訓領域三十餘年來的重大成果。

勞力士注重員工培訓,協助員工掌握專業技能、進一步學習、共享知識並傳遞不懈追求完美的理念。數十年來,勞力士根據公司不同專業部門,不斷設立培訓課程與創設培訓方法,支援員工的職業發展。無論是入職訓練、在職培訓或專業課程,均積累了大量培訓資源。品牌獨具特色的實踐經驗及獨有技術通過這些培訓課程得以傳承。


勞力士對於培訓的大力投入,不僅局限於製錶行業,更廣泛惠及其他領域,旨在促進企業發展、提升員工技能及傳承獨有企業文化。員工在擁有全球總部及三所製造所的日內瓦,或機芯生產地比爾,均享有勞力士提供的培訓機會。

綜合培訓

1984年,勞力士成為日內瓦第一家錄取製錶學徒的公司。從那時起,公司培訓了數百名不同年齡、背景的學員。學徒選拔程序嚴格,包括對智力、手工能力以及軟技能的評估。目前,勞力士的學徒培訓課程覆蓋15類技能手藝,現有170多名青少年學員在日內瓦或比爾學習。

1984年,勞力士成為日內瓦第一家錄取製錶學徒的公司。

根據瑞士學徒制法律法規,學徒的專業培訓包括每週公司的實踐培訓及職業院校的理論課程。勞力士重視並發展此理論與實踐並行的「雙軌」教育體系,並與相關政府監管機構緊密合作。

學徒的專業培訓包括每週公司的實踐培訓及職業院校的理論課程。

前瞻設施

為了給學徒及員工提供最佳的培訓條件,公司於2018年9月開設了勞力士培訓中心。位於日內瓦的培訓中心,將勞力士的重要專業知識與實踐經驗集中管理並予以傳授。培訓中心的多功能設計與開放式佈局,促進不同年齡員工之間的知識交流、資源共享及技能提升。培訓中心聚焦於未來,密切關注教學、技術、社會、組織及立法領域的發展趨勢。室內陳設富有現代氣息,劃分為20個空間,總面積逾4,300平方米,並配備先進的教學工具。

勞力士培訓中心不僅為學徒提供持續的專業培訓課程,亦向員工提供培訓單元,介紹公司歷史、企業文化及價值觀,以及品牌各款腕錶。同時,培訓中心亦為員工提供多元化的職業訓練課程,加强專業知識,提高管理技能。此外,勞力士亦接受來自高校的實習生。每年約有100名學徒、100名實習生及來自日內瓦三所製造所的近3,000名員工受益於培訓中心提供的課程。

以人為本

勞力士創辦人漢斯・威爾斯多夫(Hans Wilsdorf)深刻意識到員工的素質直接影響到企業成敗。他堅信,提升員工的幸福感將有助於提升公司績效。勞力士今日的企業文化彰顯品牌廣闊胸懷及以人為本的價值觀。勞力士以實際行動證明此理念,重視培訓並培育新一代專業人才。

勞力士今日的企業文化彰顯品牌廣闊胸懷及以人為本的價值觀。

瀏覽所有項目

我們的創辦精神

恒動精神

探索